Usługi detektywistyczne
Czynnik ludzki jest niezwykle ważną częścią funkcjonowania właściwie każdego większego czy mniejszego przedsiębiorstwa. Zatrudnianie rzetelnych i lojalnych osób leży w interesie wszystkich pracodawców. Zatrudnienie nieodpowiedniej osoby może nieść ze sobą wiele negatywnych konsekwencji. Wybór odpowiednich pracowników jest nie lada wyzwaniem, zwłaszcza jeśli chodzi o wyższe stanowiska. Aby nie powierzyć czasem zadań niewłaściwym osobom, warto zastanowić się nad weryfikacją kandydatów do pracy. W przypadku chęci sprawdzenia swoich podejrzeń, wiarygodności otrzymanych informacji i uzyskania cennych danych o kandydatach na dane stanowisko, warto skorzystać z usług agencji detektywistycznej. Śledczy będzie w stanie sprawdzić daną osobę w sposób szybki i przy zachowaniu pełnej dyskrecji, a zleceniodawca otrzyma zdobyte informacje w postaci raportu.
Czym jest właściwie Background screening?
Background
screening jest to metoda rekrutacji opierająca się na prześwietleniu
kandydata na pracownika oraz szczegółowym sprawdzeniu jego życiorysu
zawodowego. Technika ta cieszy się coraz większym zainteresowaniem, z
uwagi na wiele oszust i koloryzowaniu faktów przez kandydatów na dane
stanowiska. Według badań wykonanych przez CareBuilder w 2014 r.
nawet ok. 60 procent kandydatów na pracowników podaje w swoim CV
nieprawdziwe informacje. Właśnie dlatego pracodawcy coraz częściej
decydują się na sprawdzenie tego, czy wszelkie informacje dotyczące np.
ukończonych studiów, kursach, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym,
są faktycznie prawdziwe. Nie tylko sami kandydaci okazują się
nieuczciwi. Wieloletni pracownicy coraz częściej korzystają z
nieuzasadnionych zwolnień L4 czy też nie wywiązują się z powierzonych obowiązków.
W jaki sposób wygląda weryfikacja pracowników przez detektywa?
Prześwietlenie
danej osoby i sprawdzenie informacji znajdujących się w jej CV jest
świetnym rozwiązaniem, zwłaszcza jeśli ma ona zostać zatrudniona na
odpowiedzialne i ważne stanowisko takie jak:
- menadżer,
- dyrektor,
- kierownik,
- członek zarządu.
Ewentualny błąd może spowodować nie tylko stres, ale i stratę czasu oraz pieniędzy. Prywatny detektyw może zająć się nie tylko sprawdzaniem przyszłego pracownika podczas procesu rekrutacji, ale też już tego zatrudnionego. Może między innymi zweryfikować informacje podane na zwolnieniu lekarskim i określić to, czy czasami nie doszło do nadużycia. Co ważne, skorzystanie z usługi agencji detektywistycznej jest mniejszym wydatkiem, aniżeli koszty jakie musiałby ponieść właściciel firmy przez rozpoczęcie współpracy z oszustem.
Informacje, które mogą zostać sprawdzone podczas background screening:
- zobowiązania i zadłużenia (w szczególności przy rekrutacji na stanowisko powiązane z odpowiedzialnością finansową),
- przeszłość karna (zaświadczenie o niekaralności można zdobyć jedynie jeśli jest ona wymagane z uwagi na charakter stanowiska),
- aktualność czy autentyczność dyplomów, certyfikatów i licencji,
- referencje dotyczące poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia,
- ewidencja pojazdów (w przypadku stanowiska kierowcy czy innego powiązanego z prowadzeniem danych pojazdów),
- sprawdzenie powiązań kapitałowo-osobowych w konkurencyjnych przedsiębiorstwach,
- ustalenie czy dana osoba prowadzi konkurencyjną działalność,
- prześwietlenie aktywności kandydata w mediach społecznościowych,
- informacje dotyczące weryfikacji tożsamości,
- ogólnodostępne publikacja dotyczące jego aktywności zawodowej.
Rekrutacja nowego pracownika a pomoc detektywa
Niezwykle ważną czynnością podczas prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnie nowym pracownikiem jest zweryfikowanie jego umiejętności, jak i wiarygodności danych znajdujących się w CV. Uzyskanie jak największej ilości informacji o przyszłym pracowniku firmy jest istotne, aby móc ochronić przedsiębiorstwo przed dużym zagrożeniem. Biuro detektywistyczne sprawdzi informacje dotyczące autentyczności zaświadczeń, przebytych szkoleń czy też to, czy dana osoba posiada przeszłość kryminalną. Co ważne, śledczy jest również w stanie ustalić, jakie były prawdziwe powody zmiany poprzednich miejsc pracy. Detektyw uzyska też informacje dotyczące stanu majątkowego, historii kredytowej czy też potencjalnej współpracy rekrutowanego z konkurencją. Jest to niezwykle ważne, jeśli przyszły pracownik ma nabyć dostęp do danych poufnych. Biuro detektywistyczne sprawdza bardzo dokładnie daną osobę, taka analiza pozwala na podjęcie odpowiedniej decyzji i zatrudnienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko, która będzie dobrze spełniała swoje obowiązki.
Praca agencji detektywistycznej a ochrona danych osobowych
Czy detektyw może legalnie zbierać dane i przekazywać informacje na temat pracownika swojemu zleceniodawcy nie naruszając przy tym ustawy o ochronie danych osobowych? Według art. 8 i 25a ustawy o usługach detektywistycznych przetwarzanie danych osobowych odbywa się bez zgody osób, których te dane dotyczą. Co za tym idzie, śledczy może jak najbardziej legalnie wykonywać swoje czynności, bez narażania zleceniodawcy na jakiekolwiek konsekwencje prawne.
Czy pracodawca może samodzielnie sprawdzić kandydata na dane stanowisko?
Dla wielu pracodawców samodzielna weryfikacja kandydata kończy się niepowodzeniem. Warto podkreślić, że próby sprawdzenia danej osoby mogą doprowadzić do utraty zaufania pracowników względem pracodawcy. Doświadczony detektyw działa w sposób sprawny i dyskretny, a więc działa bez wzbudzania jakichkolwiek podejrzeń. Szybko weryfikuje to, czy dany kandydat jest ze swoim pracodawcą całkowicie szczery, czy jednak zataił pewne fakty i podkoloryzował CV. Detektyw nawiązuje kontakt z osobami z poprzedniego miejsca pracy kandydata, zbierając przy tym wiele cennych informacji. Sama rozmowa kwalifikacyjna to nie wszystko. Podczas niej nie da się właściwie sprawdzić, czy wszystko to, co mówi kandydat, ma cokolwiek wspólnego z rzeczywistością. To ludzie są filarem każdej prężnie rozwijającej się firmy. Nie warto tracić czasu na nieskuteczne sprawdzanie kandydatów, gdyż tym zająć się może specjalista. Zatrudnienie nieuczciwej osoby może wyrządzić wiele szkód, dlatego tak ważna jest szczegółowa weryfikacja potencjalnych pracowników.
Monitoring pracowniczy
Wiele
pracodawców decyduje się nie tylko na samo sprawdzenie kandydatów na
poszczególne stanowiska, ale również na regularną weryfikację kadry.
Nawet długo pracujące osoby w danej firmie mogą okazać się nielojalne.
Zdarzają się sytuacje, że pracownicy zaczynają przekazywać informacje
poufne konkurencji, na czym firma traci wiele pieniędzy. Aby zmniejszyć
straty, należy wówczas podjąć szybkie kroki. W takiej właśnie sytuacji
sprawdzi się monitoring pracowniczy, który jest także legalny. Tego
rodzaju działania pomagają w odpowiednim zarządzaniu ryzykiem w firmie.
Oczywiście, należy ufać swoim pracownikom, jednak również ważna jest ich
kontrola.
Samodzielna weryfikacja danych przez pracodawcę
Jeśli
z pewnych względów firma nie może pozwolić sobie na skorzystanie z
oferty doświadczonego detektywa, może samodzielnie sprawdzić informacje
znajdujące się w dokumentach aplikacyjnych. Wymaga to jednak poświęcenia
sporej ilości czasu. Innym wyjściem jest prośba o dostarczenie przez
przyszłego pracownika referencji. Są one bardzo ważne i większość osób
prosi o opinię swoich przełożonych po odejściu z zakładu pracy.
Referencje zachęcają potencjalnego pracodawcę do zatrudnienia danej
osoby i wiele o niej mówią. Dla szefa są kolejnym dokumentem, który być
może przeważy w podejmowaniu decyzji na temat tego, czy zatrudnić
pracownika, czy nie.
Background screening jest coraz częściej
wybieraną metodą sprawdzenia pracownika, na którą decydują się
współczesne przedsiębiorstwa. Warto pamiętać, że background screening
nie ma wcale na celu pogrążenia danego kandydata. Nie są to czynności
przeprowadzane przeciwko komuś. Mają one na celu jedynie ułatwienie
decyzji o zatrudnieniu tudzież odrzuceniu kandydatury na konkretne
stanowisku. To ostatni etap całego procesu rekrutacji, który ma ca celu
upewnienie pracodawcy w podejmowaniu dobrej decyzji.
Kradziez, Usługi detektywistyczne
Współcześni oszuści oraz złodzieje posługują się coraz bardziej
wymyślnymi technikami. Ma to na celu uniemożliwienie ustalenia ich
tożsamości. Częściowo im się to udaje, ponieważ organy państwowe nie
zawsze są w stanie zaangażować się w daną sprawę na tyle, by ją
rozwiązać. Często wynika to z braków personalnych, a także dużej ilości
innych obowiązków. Zupełnie inaczej sprawa wygląda z agencjami
detektywistycznymi, do których zgłaszają się pokrzywdzeni klienci.
Detektywi potrafią ustalić tożsamość złodzieja, odzyskać utracone
mienie, a następnie przekazać policji odpowiednie dowody, dzięki czemu
złodziej nie pozostanie bezkarny. Jak ustala się sprawców kradzieży?
Czym różnią się złodzieje od oszustów i jakie kary są dla nich
przewidziane w polskim prawie? O tym opowiadamy w naszym dzisiejszym
wpisie.
Czym jest kradzież i czym różni się od przywłaszczenia?
O
kradzieży mówimy wtedy, gdy dochodzi do zaboru mienia, a więc
bezprawnego zabrania go – bez zgody właściciela. To najprostsza
definicja tego czynu. Co ważne, kradzież może być karana pozbawieniem
wolności. W przypadku ustalenia czasu, który złodziej spędzi w
więzieniu, pod uwagę bierze się wartość skradzionych przedmiotów. Tak
oto, jeżeli przedmioty, które utracone przedmioty nie przekraczały
wartości 500 złotych, mówimy o wykroczeniu za które w polskim prawie
grozi kara grzywny, aresztu lub pozbawienia wolności. Warto również
wspomnieć, że osoba, która popełnia wykroczenie, nie zostaje wpisana do
Krajowego Rejestru Karnego. Z punktu widzenia prawa, jest więc osobą
niekaralną.
W przypadku kradzieży mienia, którego wartość
przewyższa określone 500 złotych, mamy do czynienia z przestępstwem.
Kara tutaj jest znacznie bardziej dotkliwa, ponieważ osoba, która
kradnie nasze przedmioty, może znaleźć się za kratkami na okres od
trzech miesięcy do nawet pięciu lat. Dodatkowo, zostanie wpisana do KRK,
ponieważ będzie karana.
Należy wiedzieć, że kradzież różni się od
przywłaszczenia. To drugie polega na tym, że przywłaszczająca osoba
korzysta z mienia, za zgodą jego właściciela. Jeżeli natomiast w pewnym
momencie odmówi jego zwrotu, dochodzi właśnie do przywłaszczenia.
Różnicą jest również odpowiedzialność karna, która przewidziana jest za
tego rodzaju czyn. Za przywłaszczenie w polskim prawie przewiduje się
maksymalnie trzy lata pozbawienia wolności.
Odnajdywanie skradzionego mienia
Zarówno
w przypadku kradzieży, jak i przywłaszczenia, służby państwowe muszą
wykonać wiele czasochłonnych procedur, przez co często nie zabierają się
do pracy od razu po zgłoszeniu. W obu przypadkach każda godzina jest na
waga złota. Im wcześniej zaczniemy poszukiwania złodzieja, tym istnieje
większe prawdopodobieństwo, że go znajdziemy. Rosną wtedy również
szanse na odzyskanie utraconego mienia – zanim złodziej zdąży je komuś
sprzedać. Dlatego też warto skontaktować się z profesjonalną agencją
detektywistyczną, która pomoże zlokalizować skradziony przedmiot, a
także ustalić sprawców kradzieży.
Osoby, którym zostało coś
skradzione, często próbują działać na własną rękę. Nie jest to jednak
dobry pomysł, ponieważ w ten sposób mogą narobić więcej szkód, niż
pożytku. Istnieją bariery prawne, fizyczne oraz psychologiczne, które
skutecznie uniemożliwiają tego typu działania.
Najczęściej
detektywi poszukują samochodów osobowych, choć w ostatnim czasie, coraz
więcej spraw dotyczy ciężarówek. Często złodzieje kradną samochody
ciężarowe nawet z towarem! W ostatnich latach często kradzione są
również różnego rodzaju maszyny budowlane. Same metody poszukiwania
pojazdów ustalane są indywidualnie – z klientem. Działania prowadzone są
profesjonalnie i skuteczny sposób. Dzięki temu często odnajdujemy
pojazdy, zanim zostaną rozebrane na części lub wywiezione za granicę. Co
ważne, detektywi tworzą również specjalne sprawozdania, które mogą
później zostać wykorzystane w sądzie. Dzięki temu złodziej rzadko unika
odpowiedzialności karnej.
Ustalanie sprawców kradzieży przez detektywa
Jak
wiadomo, każdy złodziej pracuje w taki sposób, by nie dać się rozpoznać
i nie wpaść w ręce organów sprawiedliwości. Dlatego też, stosowane dziś
przez przestępców metody działania, są coraz bardziej skuteczne oraz
wymyślne. Odpowiednio zorganizowana kradzież, wymaga od służb większej
ilości pracy i zaangażowania. Jak wspominaliśmy, często nie są one w
stanie tego zapewnić, ponieważ ograniczają ich braki kadrowe, finansowe,
a także brakuje im czasu. Dlatego też coraz częstszym zjawiskiem jest
zatrudnienie do takich spraw prywatnych detektywów, którzy posiadają
możliwości, by skutecznie namierzyć przestępcę.
Detektywi
prowadzą obserwacje, a zebrane dowody przekazują policji. Często to
właśnie ich pracy, służby są w stanie ukarać złodzieja oraz odzyskać
skradzione mienie.
Kradzież w firmie
Kradzież to jednak
nie tylko utrata dóbr materialnych. W dobie internetu, łupem złodziei
padają coraz częściej nasze dane. Nierzadko do takich sytuacji dochodzi w
firmach, które padają ofiarą złodzieja. Prywatni detektywi prowadzą
czynności ze sprawdzeniem monitoringu, komputerów, które używane są w
firmie, a także mogą przeprowadzić wywiady z pracownikami. Dzięki temu
da się ustalić tożsamość złodzieja. Bywają również sytuacje, w których
pracownik firmy umożliwił dokonanie kradzieży osobie z zewnątrz.
Dzięki
odpowiednio wcześnie podjętym działaniom, szansa na ujęcie sprawcy
kradzieży, jest znacznie wyższa. Warto podkreślić, że dobry detektyw,
który prowadzi śledztwo dotyczące kradzieży powinien wykazywać się
dyskrecją, dobrymi technikami obserwacji oraz szybkim kojarzeniem
faktów. W cenie będzie również szybkość prowadzonych przez niego
działań.
Włamanie do mieszkania lub domu
Mimo, że każda
kradzież jest traumatyczna i niesie za sobą wiele emocji, jedną z
najbardziej dotkliwych dla człowieka sytuacji, jest włamanie do jego
domu. Często znikają wtedy przedmioty, na które pracowaliśmy przez
długie lata. W takiej chwili powinniśmy natychmiast skontaktować się z
policją, która przeprowadzi niezbędne czynności, które pomogą namierzyć
sprawców kradzieży. Jak jednak wspominaliśmy, policja nigdy nie odda się
danej sprawie w 100%. Ma ona przecież jeszcze kilka takich włamań. Nie
będzie zatem specjalnie oddelegowanej osoby, która będzie ustalać, czy
złodzieje nie sprzedają w tym czasie skradzionych przedmiotów w
internecie.
W przypadku zatrudnienia do takiej sprawy agencji
detektywistycznej, możemy liczyć na pełne zaangażowanie oraz
profesjonalne metody działania. Dzięki pracy detektywa, będziemy mogli
szybciej poznać sprawców kradzieży, a szanse na zwrócenie ukradzionego
mienia, znacznie wzrosną. Detektyw zawsze będzie działał dyskretniej,
szybciej i swobodniej niż policjanci, którzy mają na głowie wiele spraw.
Przeprowadzi on wywiad i ustali, kim może być złodziej. Warto także
dodać, że dobry detektyw nie boi się współpracy z służbami, dzięki czemu
śledztwo może być prowadzone dwutorowo.
Działanie detektywa w sprawach o przywłaszczenie
W
sytuacjach, kiedy dochodzi do przywłaszczenia, również warto zasięgnąć
pomocy prywatnego detektywa. Często sam jego udział w danej sprawie
skutkuje oddaniem przywłaszczonej rzeczy! Jeżeli jednak tak się nie
dzieje, detektyw może przeprowadzić śledztwo, które wskaże, gdzie
znajduje się poszukiwane mienie, jaki jest majątek osoby
przywłaszczającej, a tym samym zbierze dowody, które będą ją obciążać
przed sądem. Często zdarza się, że osoby takie ukrywają swój realny
status majątkowy, przez co służby nie w są w stanie wyegzekwować od nich
należności.
Detektywi pomagają również w odzyskaniu pożyczonych
komuś pieniędzy. Pomimo, że windykacja to zbiór czynności, którymi
zajmują się inne – wyspecjalizowane do tego firmy, warto zgłosić się w
tej sprawie do agencji, która skutecznie pomoże odzyskać utracone
pieniądze, mienie lub dane.
Ustalenie sprawców kradzieży – detektyw
Jak
więc widać, w sprawach kradzieży lub przywłaszczenia, nieoceniona może
okazać się praca prywatnego detektywa. To właśnie dzięki niej
pokrzywdzony będzie mógł zebrać dane, które następnie przysłużą się
policji, do odnalezienia skradzionych przedmiotów. Często również zdarza
się, że to właśnie dzięki detektywom, złodziej staje przed wymiarem
sprawiedliwości, a następnie ponosi za swój czyn odpowiedzialność
karną.
Usługi detektywistyczne
Biały wywiad określany jako OSINT (Open-Source
Intelligence) jest to często wykorzystywana metoda pozyskiwania
informacji w biznesie. Polega ona na zbieraniu informacji z
ogólnodostępnych, jawnych źródeł. Biały wywiad jest narzędziem używanym
między innymi przez policje, jak i agencje detektywistyczne. W ramach
realizowanych działań śledczy wykorzystuje narzędzia oraz rozwiązania
programowe umożliwiające na wyszukanie w zasobach sieci Internet danych
powiązanych z przedmiotem zlecenia tudzież jego zabezpieczeniem.
Uzyskując dostęp do treści umieszczonych w sieci, można mieć wgląd do
interesujących nas danych osobowych, miejsc, wiedzy na temat rodziny,
poglądów, ludźmi, z jakimi się spotykamy, a także innych cennych
informacji. Co ważne, wiedzę tę można połączyć z formą wywiadu
gospodarczemu, jak na przykład posiadanego majątku czy zadłużeń. Ponadto
może być to również postać wywiadu środowiskowego, wśród rodziny,
sąsiadów czy znajomych. Wszelkie czynności przeprowadzane przez
detektywa mogą być prowadzone w sposób jawny czy dyskretny, w zależności
od preferencji osoby zlecającej. Warto podkreślić, że detektyw
przekazuje zleceniodawcy dane wiarygodne i sprawdzone.
Etapy OSINT
Biały wywiad można podzielić na 4 etapy.
Etap 1- Open Source Data (OSD) opiera się na gromadzeniu danych w stanie surowym z rozmaitych żródeł. Jest to etap polegający na samym zbieraniu danych, bez ich obróbki i dokładnej analizy.
Etap 2- Open Source Information (OSIF) polega na wstępnym pogrupowaniu uzyskanych w trakcie białego wywiadu danych i dokonaniu wstępnej ogólnej analizy.
Etap 3- Open Source Intelligence (OSINT) jest to dostarczanie przetworzonych już danych zleceniodawcy (jeśli wywiad wykonywany jest przez wywiadownie).
Etap 4- Validated Open Source Intelligence (OSINT-V) polegający na weryfikacji uzyskanych już danych w innych jawnych żródłach.
Dane
uzyskane z CEIDG, KRS czy pozostałych publicznych źródeł umożliwiają
samodzielne wstępne monitorowanie konkurencji, kadry zarządzającej
tudzież środowiska zewnętrznego. Profesjonalny i dokładny biały wywiad,
dzięki któremu uzyska się wiele pożądanych informacji, może
przeprowadzić doświadczona agencja detektywistyczna.
Z jakich źródeł można korzystać podczas przeprowadzania białego wywiadu?
1. Internet:
serwisy wideo, serwisy fotograficzne, portale społecznościowe, blogi,
mikroblogi, internetowe wydania gazet oraz czasopism, zdjęcia lotnicze,
zdjęcia satelitarne, mapy, rejestry domen WHOIS, strony internetowe
przedsiębiorców.
2. Media tradycyjne: literatura, rozgłośnie radiowe, telewizja informacyjna, prasa drukowana.
3. Bazy danych oraz katalogi.
4. Usługi komercyjne: wydawnictwa marketingowe, przygotowane raporty oraz analizy przed podmioty gospodarcze).
5. Literatura niszowa:
informacje i analizy udostępnione przez organizacje państwowe oraz
pozarządowe, środowiska akademickie, a także dostępne przez
specjalistyczne kanały.
Wyszukiwarki internetowe, czyli najważniejsze narzędzie w białym wywiadzie
Głównym
narzędziem wykorzystywanym podczas białego wywiadu jest wyszukiwarka
internetowa. Za jej pomocą można w szybki, skuteczny, a zarazem łatwy
sposób uzyskać cenne informacje. Wyszukiwarek jest wiele, a każda z nich
pozwala na zaawansowane metody wyszukiwania, z których może skorzystać
detektyw. Najbardziej znaną wyszukiwarką jest oczywiście Google,
aczkolwiek na tym możliwości się nie kończą. Nie warto ograniczać się do
podstawowych funkcji, które udostępniają wyszukiwarki, a najlepiej
zapoznać się z całym ich potencjałem. W białym wywiadzie wykorzystuje
się takie wyszukiwarki internetowe jak:
- Google–
najbardziej znana i ceniona na całym świecie wyszukiwarka. Cenną
informacją dla osoby wykonującej biały wywiad, jest jednak to, iż
indeksuje jedynie do 8 procent zawartości całego Internetu. Właśnie
dlatego poleca się używać również wielu innych wyszukiwarek podczas
zbierania informacji,
- Bling– należąca do firmy Microsoft. Pomimo tego, że niewiele osób z niej korzysta, to jednak warto również z niej skorzystać,
- DuckDuckGo– charakteryzuje się dobrą prędkością i dosyć ciekawym interfejsem. Co ważne, nie zbiera danych,
- Ahmia.fi– czyli wyszukiwanie w sieci TOR,
- Search.carrot2.org– wyszukiwarka ta umożliwia odnalezienie zbiorów, które następnie zostaną posegregowane (np.zdjęcia),
- Baidu–
wyszukiwarka niezwykle popularna zwłaszcza w chinach, aczkolwiek jest
dobrą opcją podczas poszukiwania informacji z rynku azjatyckiego.
Co może sprawdzić detektyw przy pomocy białego wywiadu?
Agencja detektywistyczna może uzyskać w ten sposób informacje dotyczące wskazanej osoby takie jak:
- miejsca przebywania,
- dane personalne,
- adres zamieszkania,
- adresy e-mail,
- pseudonimy,
- numery telefonów,
- miejsca pracy,
- najważniejsze fakty z życia (sytuacja rodzinna, sytuacja majątkowa, wykształcenie),
- konta na portalach społecznościowych czy portalach takich jak forum,
- opinie innych.
Jeśli chodzi o firmy, detektyw może uzyskać informacje obejmujące:
- sytuację finansową przedsiębiorstwa,
- kontrahentów oraz powiązań typu b2b,
- poziomu świadczonych usług,
- zakresu działalności firmy.
Najważniejsze zalety białego wywiadu
1. Niskie koszty uzyskiwania danych
Podczas
zbierania informacji przez biały wywiad właściwie nie ponosi się
kosztów powiązanych z opłatą za dostęp do baz danych albo wpisów.
Wszelkie dane są w końcu ogólnodostępne i jawne. Oczywiście, istnieją
bazy z płatnym dostępem, aczkolwiek nie są to znaczne wydatki, a ponadto
i tak się zwracają w postaci uzyskanych cennych informacji. Kosztem
jest tutaj czas i analiza informacji przez detektywa.
2. Szybkość gromadzenia danych
Doświadczona
agencja detektywistyczna jest w stanie szybki i sprawny sposób pozyskać
wiele niezbędnych informacji, korzystając jedynie z komputera i
Internetu.
3. Legalność działania
Wszelkie
informacje zgromadzone poprzez zastosowanie białego wywiadu są
całkowicie legalne. Agencja zawsze działa zgodnie z prawem i zasadami
etyki i nie naraża swojej działalności na konsekwencje, jaka mogłaby
ponieść poprzez korzystanie z nielegalnych źródeł.
4. Różnorodność źródeł zdobywania informacji
Istnieje
wiele źródeł z jakich można zdobyć potrzebne informacje. Wystarczy
jedynie dobrze pomiędzy nimi wybierać, aby informacje te były prawdziwe i
odpowiednie.
Warto pamiętać, iż sporą część procesów gromadzenia i
szeregowania informacji da się zautomatyzować, a więc zaoszczędzić przy
tym wiele cennego czasu. Wywiad jawnożródłowy przeprowadzany jest w
taki sposób, że praktycznie nie pozostawia po sobie śladu.
Mówiąc o zaletach białego wywiadu, nie można nie wspomnieć również o jego wadach. Największym zagrożeniem dla niego jest dezinformacja. Uzyskując informacje tylko i wyłącznie z jawnych źródeł, należy uważać na błędne informacje, których obecność ma jedynie zmylić przeciwnika. Podczas szukania informacji dotyczących dosyć specjalistycznych tematów, trzeba korzystać także z konsultacji ze specjalistami zajmującymi się daną dziedziną. Tak zwany szum informacyjny (zbyt spora ilość informacji) może przeszkodzić w szukaniu informacji. Istotne jest więc porównanie informacji w różnych miejscach. Czasem selekcja wiarygodnych danych trwa długo. Nie zawsze można sprawnie potwierdzić dane informacje, czasem okazuje się to niemożliwe. Oprócz tego, trudno jest dotrzeć do ich źródła.
Biały wywiad vs wywiad szary i czarny
Najważniejszą
różnicą między białym wywiadem, a tym szarym i czarnym jest kwestia
etyczna uzyskiwania informacji. Biały wywiad jest to legalne narzędzie,
dzięki któremu można zgromadzić informacje jedynie z jawnych i
ogólnodostępnych miejsc. Jeśli chodzi o wywiad szary, dokonuje on nieco
dokładniejszego poszukiwania, gdyż oprócz samych danych z jawnych i
legalnych miejsc, stosuje też takie techniki jak: obserwacja danych osób
czy miejsc, wywiad środowiskowy, analiza kryminalistyczna, przejęcie
fałszywej tożsamości, aby przeniknąć w dane środowisko. Czarny wywiad
jeszcze bardziej przekracza legalną granicę zbierania informacji. W nim
wykorzystuje się podsłuchy, dokonuje prowokacji, łamie hasła i loginy
ale także tożsamość danej osoby. Co ważne, agencje detektywistyczne
korzystają jedynie z białego wywiadu.
Usługi detektywistyczne
Umowa o zakazie konkurencji nie dotyczy pracowników jedynie w czasie trwania umowy o pracę, ale także po jej rozwiązaniu. Dziś chcielibyśmy bardziej przybliżyć ten temat, pokazać, na jakich zasadach działa ta umowa, jaką posiada formę, jakie prawa i obowiązki z niej wynikają, a do tego przedstawić, jak wiele w tej kwestii może zdziałać detektyw w razie potrzeby.
Zakaz konkurencji w pracy detektywa
Choć zakaz konkurencji może kojarzyć się z ogromnymi firmami, dotyczyć osób jedynie na znaczących stanowiskach, to w rzeczywistości pojawia się częściej niż się wydaje. Przeważnie polega to na tym, że między pracodawcą a pracownikiem jest spisywana umowa, na podstawie której ten drugi nie może podejmować pracy u konkurencji lub samemu zakładać firmę świadczącą takie usługi. Trwa to przez okres umowy o pracę, a czasami także po jej zakończeniu. Coraz częściej zdarza się, że pracodawca wymaga takiej praktyki, by pracownik nie szkodził firmie i nie podejmował działań konkurencyjnych.
Ta umowa ma na celu zabezpieczenie praw firmy, a podpisanie jej całkowicie dowolne. Jednak pracodawca ma praco zwolnić pracownika, który jej nie podpisze. Czasami może się zdarzyć, że pracownik będzie wywijał się od podpisania umowy, a wtedy pracodawca powinien zareagować i np. wynająć detektywa, który sprawdzi, co jest na rzeczy. Może się bowiem okazać, że dany pracownik na boku dorabia sobie dla konkurencji, a to może szkodzić dobru firmy.
Na czym polega umowa o zakazie konkurencji?
Często zdarza się, że pracownik nie zdaje sobie sprawy, jakie zachowanie już łamie umowę, a jakie jeszcze nie. Czy specjalista od IT ma prawo naprawić znajomemu komputer i wymienić w nim parę komponentów? Czy kosmetyczka może zaprosić koleżanki i zrobić im manicure i pedicure za określoną kwotę lub za darmo? Które z tych zachowań rzeczywiście łamie umowę? Zależy od sytuacji. Jeśli np. koleżanki wcześniej korzystały z usług salonu urody, a potem przyszły do znajomej kosmetyczki do domu, to salon na tym traci. Wtedy można to uznać za łamanie zakazu o konkurencji. Ale gdy np. specjalista od IT pracuje bez wynagrodzenia i to kilkadziesiąt kilometrów poza zasięgiem działania pracodawcy, nie można mówić o łamaniu pracy. Zwłaszcza gdy sytuacja ma miejsce poza godzinami pracy.
Jak długo trwa umowa o zakazie konkurencji?
To także zależy. Tym razem od tego, co ustali pracodawca. Może być określone, że trwa to jedynie do czasu trwania umowy o pracę. Jednak może zostać rozszerzona w późniejszym czasie. Jednak w takiej sytuacji pracodawca będzie zmuszony wypłacić odszkodowanie na rzecz pracownika. Jeśli kwota nie zostanie uiszczona, umowa traci na znaczeniu, a pracownik ma prawo założyć własną firmę lub zatrudnić się u konkurencji.
Znaczenie zakazu konkurencji
Pozostaje pytanie: dlaczego w ogóle powstał zakaz konkurencji? Przede wszystkim służy on ochronie firmy, nie pozwala na przejmowanie klientów czy kradzież technologii, jakich używa dana firma. Czasami bowiem zdarzało się już, że pracownik zyskiwał dostęp do informacji, a potem odchodził i je wykorzystywał. Zdarzało się jednak, że firmy nie zakładał na siebie, a na kogoś bliskiego, więc trudno było wtedy ustalić działalność konkurencyjną.
Na jakich zasadach jest zawierana umowa?
Warto zacząć od tego, że zakaz konkurencji jest regulowany na postawie ustawy z dn. 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy. Jako że jest to umowa cywilnoprawna, stosuje się do niej przepisy z ustawy z dn. 23 kwietnia Kodeks cywilny.
Umowa nie musi być wcale zawierana podczas odbywania pracy na umowę o pracę. Równie dobrze może zostać spisana po jej zakończeniu. Ważne jest jedynie to, by sporządzić ją w firmie pisemnej, gdyż bez tego umowa traci ważność.
Taka umowa o zakazie konkurencji służy temu, by pracownik lub były pracownik w konkretnych okolicznościach nie podejmował się konkurencyjnej pracy względem swojego pracodawcy. Bez względu na to, czy jako pracownik innej firmy, czy prowadząc własną działalność gospodarczą. Jednocześnie warto zaznaczyć, że pracownik z tytułu umowy nie otrzymuje żadnego dodatkowego wynagrodzenia, gdyż jest to jego lojalność wobec firmy i pracodawcy, o którego podjąć się pracy.
Przykładowe sytuacje związane z zakazem konkurencji
By lepiej zrozumieć, w jaki sposób działa zakaz konkurencji, przedstawimy to na podstawie kilku prostych przykładów:
Gdy pracodawca decyduje się na podpisanie umowy z kierowcą, który przewozi ludzi, ma na celu przede wszystkim dobro swoich klientów. Chodzi tutaj bowiem o to, by kierowca nie był przemęczony tym, że przekracza dobowy wymiar pracy. Wtedy mógłby doprowadzić do wypadku, który byłby katastrofalny w skutkach.
W przypadku byłych pracowników, taką umowę podpisuje się jedynie, gdy mają oni dostęp do ważnych informacji. Jeśli dotarłyby do uszu osób niepowołanych, mogłyby narazić pracodawcę na poważną szkodę
Kodeks pracy nie określa, jak długo ma trwać taka umowa, dlatego powinno być to ustalone przez obie strony i dostosowane do okoliczności, posiadanych przez pracownika informacji oraz rynku i wartości firmy.
- Umowa z pracownika, który mają dostęp do tajnych informacji
Są takie zawody, które dają możliwość dostępu do wielu – często też istotnych – informacji, których ujawnienie wyrządziłoby szkodę pracodawcy. Można tutaj zaliczyć informatyków, programistów (pracujących nad konkretnym projektem), kucharzy (pobierających nauki od szefów kuchni; mogliby otworzyć własną restaurację i oferować podobne dania) itp.
Te zawody cechują się pewną unikatowością, dlatego podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji wydaje się niemal konieczne dla bezpieczeństwa firmy.
Taka umowa nie różni się zbytnio od tej, jaką sporządza się dla aktualnych pracowników. Jedyną różnicą jest to, że pracownik otrzyma odszkodowanie min. 25% wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracownik podczas trwania umowy o pracę przez okres, w jakim będzie obowiązywać zakaz konkurencji.
- Umowa z długotrwałym pracownikiem
Może się też zdarzyć, że pracownik będzie pracował w danej firmie przez 10 lat, zdobędzie specjalistyczną wiedzę, doświadczenie, a do tego posiada informacje, które nie powinny wyjść poza firmę. W takiej sytuacji umowa może być zawarta na okres np. 3 lat, a podstawą odszkodowania będzie wynagrodzenie z ostatnich 3 lat. Może być ono wypłacone jednorazowo, ale też jest możliwości wypłacania go w miesięcznych ratach. Jednak o tym decydują obie strony porozumienia.
Według Kodeksu pracy klauzula konkurencyjna ma być zawarta w odrębnej umowie. Mimo to często się tak robi, a sądy akceptują taką praktykę.
Umowa może trwać przez cały okres, jaki został ustalony w odpowiednim zapisie, a może zostać zerwana wcześniej z różnych powodów, np. w wyniku porozumienia stron, spełnienia zastrzeżonego warunku, jak choćby to, że pracodawca nie będzie już posiadał swojej firmy. Wtedy pracownik może dołączyć do innej firmy lub założyć konkurencyjną firmę bez obaw i bez ponoszenia jakiejkolwiek odpowiedzialności prawnej z tytułu umowy.
Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy?
Z umowy o zakazie konkurencji wypływają konkretne prawa pracodawcy:
- Domaganie się zapłaty katy umownej
- Możliwość żądania od pracownika wyrównania szkody, jeśli została naruszona umowa
- Żądanie ustalenia przez sąd wysokości odszkodowania
Oraz obowiązki:
- Zaproponowanie i podpisania umowy
- Wypłacenie odszkodowania pracownikowi
Jakie są praca i obowiązki pracownika?
Z umowy o zakazie konkurencji wypływają konkretne prawa pracownika:
- Możliwość ustalenia przez sąd wysokości odszkodowania
- Prawo otrzymania odszkodowania
Oraz obowiązki:
- Wykonanie kary umownej
- Stosowanie się do umowy o zakazie konkurencji
- Wyrównanie szkody pracodawcy
Podsumowanie
Umowa o zakazie konkurencji ma za zadanie chronić pracodawcę, jego interes i firmę. Warto zatem zadbać, by ją podpisać ze swoimi pracownikami, dzięki czemu przedsiębiorstwo będzie miało szanse się rozwijać. Istotne jest jednak to, by podczas spisywanie umowy pamiętać o zaznaczeniu, jaki jest zakres zakazu konkurencji, jaka będzie wysokość odszkodowania oraz ile trwa umowa.
Usługi detektywistyczne
Ważną częścią prowadzenia działalności gospodarnej jest minimalizacja
ryzyka. Przydatnym narzędziem, dzięki któremu można pozyskać obraz
potencjalnego partnera, jest wywiad gospodarczy. Co ważne, jego celem
nie jest tylko sprawdzenie informacji dotyczącej działalności
gospodarczej, ale także śledzenie trendów biznesowych czy branżowych.
Czym jest wywiad gospodarczy?
Wywiad
gospodarczy jest to szereg działań opierających się na: poszukiwaniu,
przetwarzaniu oraz rozpowszechnianiu informacji. Dane zebrane tym
narzędziem potrzebne są wielu podmiotom gospodarczym, co ważne muszą one
zostać zgromadzone zgodnie z zasadami etyki oraz obowiązującym prawem.
Mówiąc prosto, są to wszystkie informacje, które mogą mieć jakąkolwiek
wartość strategiczną dla firmy. Wywiadem gospodarczym zajmuje się
wywiadownie gospodarcze, firmy detektywistyczne i windykacyjne. Główną
trudnością dla tychże instytucji jest właściwa weryfikacja oraz
uwierzytelnienie informacji czy też umiejętność zastosowania ich z
korzyścią dla przedsiębiorstwa. Istotną częścią działania z zakresu
wywiadu biznesowego jest analiza. Wszelkie dane zgromadzone i
przeanalizowane przez wywiad gospodarczy muszą być aktualne. Przekazuje
się je kierownikom, aby oni mogli wdrążyć najlepsze dla firmy działania.
Firmy
chętnie korzystają z możliwości przeprowadzenia wywiadu. W ten sposób
chcą uzyskać przewagę nad konkurencją, jak i zniwelować ryzyko
współpracy gospodarczej. Oprócz tego narzędzie to umożliwia im podjęcie
prawidłowych decyzji w celu odzyskania należności, jak i uniknięcie
ewentualnych strat. Wywiad gospodarczy jest też pomocny do tego, aby
zlokalizować zagrożenia i ocenić ryzyko. Dzięki niemu można skutecznie
wykorzystać informacje na temat zewnętrznego otoczenia, jak i zrozumieć
wszelkie czynniki kreujące to otoczenie. Wywiad okazuje się ten pomocny w
prognozowaniu, planowaniu i przygotowywaniu strategii firmy.
Na czym dokładnie polega wywiad gospodarczy?
Wywiad
gospodarczy skupia się na uzyskiwaniu informacji o przedsiębiorstwie.
Nie chodzi tutaj jedynie o dane finansowe, ale również kadrowe czy
prawne. Wszelkie te dane pozwalają na ocenienie ryzyka wynikającego z
rozpoczęcia współpracy z danym podmiotem. Wbrew pozorom na wywiad
gospodarczy nie decydują się tylko przedsiębiorcy zainteresowani
współpracą z innymi firmami. Aktualnie wywiad gospodarczy jest też ważny
dla państw. Często kraje decyduję się na tak zwane szpiegostwo
gospodarcze. Wywiad pozwala ochronić przedsiębiorcę przed nieterminowymi
płatnościami, które są ogromnym utrudnieniem dla rozwijających się
firm.
Jak przeprowadzić wywiad gospodarczy?
Przedsiębiorcy,
którzy zdają sobie sprawę z wielu problemów natury finansowej i chcą
skorzystać z takiej możliwości, muszą wiedzieć, że na rynku funkcjonują
podmioty, które mogą sprawdzić każdą firmę. Zazwyczaj wywiadem
gospodarczym zajmują się profesjonalne agencje detektywistyczne.
Ponadto, niektóre z nich specjalizują się tylko i wyłącznie w pracy na
rzecz podmiotów gospodarczych. Oczywiście zdecydowanie się na taką
usługę agencji nie jest wcale łatwym rozwiązaniem, aczkolwiek niezwykle
skutecznym. Firmy mające ograniczone środki finansowe mogą spróbować
najpierw sprawdzić bazy, zawierające informacje o zobowiązaniach
dłużników. Taką bazą jest KRD (Krajowy Rejestr Długów) czy BIG (Biuro
Informacji Gospodarczej). Oczywiście nieraz sprawdzenie tak możliwego
kontrahenta okazuje się niewystarczające, aby zmniejszyć ryzyko, warto
wówczas skorzystać z wywiadu gospodarczego prowadzonego przez
profesjonalnego detektywa.
Rodzaje wywiadu gospodarczego
Można
wymienić dwa najważniejsze rodzaje wywiadu gospodarczego. Pierwszym z
nich jest wywiad wszechstronny, a drugi ukierunkowany. Jeśli chodzi o
wywiad wszechstronny, jak sama nazwa mówi, zajmuje się on stałym i
całościowym monitoringiem sytuacji przedsiębiorstwa. Sprawdza on
kondycję konkurencji, a następnie w razie konieczności powiadamia o
możliwym zagrożeniu. Wywiad ukierunkowany skupia się na pewnym celu
określonym w czasie oraz przestrzeni. Wywiad gospodarczy można również
podzielić, biorąc pod uwagę sposób uzyskania danych i ich rodzaj, na
wywiad biały i czarny. Wywiad biały opiera się na gromadzeniu danych w
sposób jawny. Nie zyskuje on więc informacji objętych klauzulą albo w
inny sposób zabezpieczonych.
Jeśli chodzi o ten czarny, jego celem
jest uzyskanie informacji chronionych prawnie czy fizycznie. W tym
zadaniu używa się często metod nielegalnych oraz niejawnych, które mogą
nosić znamiona przestępstwa. Agencje detektywistyczne zajmują się
jedynie białym wywiadem, a więc działają w zgodzie z etyką oraz prawem.
Co ważne, można także spotkać różne odmiany tego pojęcia. Wywiad
konkurencyjny opiera się na szukaniu, analizie i przekazaniu informacji
na temat konkurencyjnego przedsiębiorstwa (działalność na rynku,
klienci, produkty, strategie).
Wywiad gospodarczy- etapy
Z
czego składa się dobrze przeprowadzony wywiad gospodarczy? Pierwszą
jego częścią jest określenie celu takiego działania, sposobu uzyskania
cennych informacji i kontroli skuteczności jednostek odpowiadających za
realizację działań. Potem należy uzyskać potrzebne dane i uporządkować
je w bazach. Najważniejszą częścią każdego wywiadu gospodarczego jest
analiza. Podczas niej informacje są przekształcane we wnioski i
rekomendacje dla firmy. Na koniec przygotowywane są raporty odpowiednie
dla indywidualnych potrzeb i wymagań. Dane udostępniane są odbiorcom.
Skąd czerpie się dane do wywiadu gospodarczego?
Korzysta się jedynie z jawnych i ogólnodostępnych źródeł, takich jak:
- telefoniczne ankiety przeprowadzane wśród badanych podmiotów,
- rejestry sądowe oraz urzędowe (CEIDG, rejestr REGON, KRS),
- informacje znalezione na stronach internetowych,
- oficjalne raporty oraz sprawozdania finansowe udostępniane przez firmy.
Wywiad gospodarczy- najczęstsze czynności podejmowane w jego zakresie
- sprawdzenie danych znajdujących się w rejestrach gospodarczych,
- weryfikacja wiarygodności kontrahenta, jego stanu majątkowego oraz wypłacalności,
- ustalenie powiązań osobowych osób zarządzających przedsiębiorstwem,
- zebranie materiałów internetowych na temat wskazanego podmiotu gospodarczego, a także ogólnej opinii na rynku,
- sprawdzenie sytuacji ekonomicznej, majątkowej oraz prawnej przedsiębiorstwa w celu ustalenia danych na temat wypłacalności,
- zebranie danych o ewentualnych przekształceniach firmy i ich przyczynach,
- ustalenie powiązań osobowych właścicieli i kadry zarządzającej,
- weryfikację tożsamości i wiarygodności partnerów biznesowych i potencjalnych kontrahentów, a także ich działań,
- pozyskanie danych z Rejestru Zastawów,
- ustalenie,
czy osoby zarządzające firmą nie znajdują się na tzw. liście
sankcyjnej, zawierającej listę osób podejrzewanych m.in. o popełnienie
przestępstw gospodarczych, pranie brudnych pieniędzy albo wspieranie
terroryzmu,
- zebranie informacji o firmie wśród jej kontrahentów, pracowników i jej konkurencji,
- ustalenie powiązań kapitałowych firmy, czyli sprawdzenia czy istnieją jakieś spółki zależne,
- sprawdzenie, czy przeciwko firmie toczyło się postępowanie upadłościowe, naprawcze, sądowe tudzież egzekucyjne,
- weryfikacja tożsamości i kwalifikacji kadry zarządzającej.
Raport, czyli najważniejszy punkt wywiadu gospodarczego
Rezultatem
przeprowadzanego przez detektywa raportu wywiadowczego jest raport,
jaki dostaje firma na sam koniec jego działania. Uwzględnia on wszelkie
zebrane podczas śledztwa informacje dotyczące sytuacji prawnej,
ekonomicznej i kadrowej przedsiębiorstwa. Za pomocą uzyskanego dokumentu
można określić rzetelność danego podmiotu biznesowego. Co za tym idzie,
pozwala to na ograniczenie ryzyka i ewentualnych możliwych strat. Firma
ma szansę współpracować jedynie z pewnymi i wiarygodnymi kontrahentami,
którzy co ważne, będą w pełni wypłacalni.
Czy warto sprawdzać kontrahentów?
Za
pomocą wywiadu gospodarczego można łatwiej podjąć decyzję dotyczącą
tego, czy warto rozpocząć współpracę z danym przedsiębiorstwem. Warto
posiadać chociażby podstawowe informacje o kontrahencie, które pomogą
przy ewentualnych problemach ze współpracą z nim, ale także pozwolą na
ochronę firmy przed stratami, poprzez rezygnację ze współpracy z
nieuczciwymi i niewypłacalnymi firmami.
Usługi detektywistyczne
Mogłoby się wydawać, że wszechobecne podsłuchy pojawiają się jedynie w
filmach szpiegowskich, jednak nic bardziej mylnego. Współczesna
technologia daje nam wiele możliwości, ale ułatwia także działanie
osobom szpiegującym. Z montażem urządzeń detektywistycznych poradzi
sobie praktycznie każdy, o wiele trudniej je skutecznie wykryć. Jak
wykryć pluskwę i czy możemy zrobić to samemu?
Sposoby na wykrycie podsłuchu w domu
Można
podjąć się wykrycia podsłuchu w domu samodzielnie, jednak będzie to
zazwyczaj trudne zadanie. Jeśli chcemy do tego celu wykorzystać sprzęt
szpiegowski, sięgnijmy po ten, który oferują profesjonalne sklepy
detektywistyczne. Warto wybrać dobry jakościowo sprzęt, który skutecznie
spełni swoje zadanie.
Samodzielna lokalizacja podsłuchu
Jeśli
mamy podejrzenie, że ktoś inwigiluje nasze życie, możemy samodzielnie
zlokalizować pluskwę. Podsłuch to urządzenie niewielkich rozmiarów,
które może zmieścić się nawet w długopisie, telefonie komórkowym tudzież
może zostać przyczepione niezauważalnie do ubrania. Pluskwa składa się z
miniaturowego nadajnika oraz mikrofonu. Niestety podsłuch może zostać
umiejscowiony wszędzie, o ile do danego miejsca mają dostęp osoby
trzecie. Pluskwy podkładane są w mieszkaniach, biurach, jak i
samochodach. Samodzielne odkrycie podsłuchu jest możliwe zwłaszcza w
przypadku niewielkich przestrzeni, które nie są przepełnione różnymi
rzeczami. Takie działanie wymaga sporej ilości poświęconego czasu, jak i
cierpliwości.
Wykrywacze podsłuchów
Do wykrycia pluskw przyda
nam się profesjonalne urządzenie, czyli wykrywacz podsłuchów. Celem
tego detektora jest wykrycie wszelkiego rodzaju fal. W prostszych
modelach są to fale radiowe, natomiast ich funkcjonalność ogranicza się
do zaświecenia kolejnych diodek podczas zbliżania się do źródła sygnału.
Nowocześniejsze sprzęty ukażą nam również rodzaj wykrywanych fal, a
ponadto obsługuje szersze spektrum częstotliwości, a więc umożliwią
kreowanie wykresów, za których pomocą łatwiej wykryć wszelkie anomalie.
Zasięg wykrywacza zależny jest od jego rodzaju i ustawionej czułości,
jak i siły emisji sygnały przez podsłuch. Zazwyczaj urządzenia działają
bez problemu w zasięgu pomiędzy 10 cm a 1m od źródła sygnału. Lepiej jednak przyjąć wartość blisko te granicy, aby nie przeoczyć żadnego sprzętu podsłuchującego.
Na
rynku dostępne są modele detektorów wykrywające tak zwane złącza
nieliniowe, czyli podstawę sprzętów elektronicznych. Tego rodzaju modele
są w stanie wykryć dyktafony szpiegowskie. Laikowi będzie jednak trudno
z nich korzystać, bo to sprzęty zaawansowane i trudne użytkowaniu,
ponadto ich cena jest bardzo wysoka.
Czy warto kupić wykrywacz podsłuchów?
Cena
takiego urządzenia zależy w dużo od jego możliwości. Warto pamiętać, iż
taki detektor powinien być wybrany w zależności od rodzaju podsłuchu,
jaki chcemy wykryć. Niestety nie jest to możliwe, gdyż nie możemy być
pewni tego, jaki podsłuch został zastosowany w naszym domu, samochodzie
czy biurze. Najczęściej wybierane są wykrywacze radiowych podsłuchów
pracujących w danym zakresie częstotliwości. Najlepszym rozwiązaniem
będzie model pracujący w szerokim zakresie. Czasem stosowane są pluskwy
działające bezprzewodowo albo te podsłuchujące linie telefoniczne. Aby
wykryć takie urządzenia niezbędny będzie wykrywacza funkcjonujący przy
użyciu fal elektromagnetycznych. Przy pomocy urządzenia o wysokiej
jakości zazwyczaj będziemy mogli zlokalizować miejsce podsłuchu.
Oczywiście profesjonalne wykrywacze wiążą się z wysokim kosztem zakupu,
na który nie każdy z nas będzie sobie mógł pozwolić. Podsumowując,
wykrywacze podsłuchów są przydatne, jednak powinny być jedynie
narzędziem pomocniczym. Zazwyczaj i tak nie obędzie się bez
skrupulatnego przeszukania wszystkich miejsc i przedmiotów znajdujących
się w domu, biurze czy pojeździe.
Wykrywanie podsłuchów przez profesjonalną firmę detektywistyczną
W
wielu sytuacjach skorzystanie z usługi firmy detektywistycznej okazuje
się najlepszym sposobem na rozwiązanie swoich problemów. Osoba
podsłuchująca może uzyskać cenne dla siebie informacje, które następnie
wykorzysta przeciwko nam. Może wykraść dane poufne dotyczące działań
prowadzonych w firmie, niestety tak postępuje często konkurencja.
Ponadto, pewne kompromitujące informacje mogą dostać się w niepowołane
ręce i skutkować poważnymi konsekwencjami. Nie należy więc zwlekać z
podejmowanymi działaniami i aby szybko zlokalizować podsłuch, wart
skorzystać z usługi firmy detektywistycznej. Przede wszystkim
specjalista ma ogromną wiedzę i doświadczenie, które pomaga mu w
sprawnej pracy. Wykwalifikowany pracownik agencji detektywistycznej wie
gdzie dokładnie szukać pluskwy (meble, ściany, sufity, podłoga itp.). Z
usługi agencji może skorzystać jednakowo klient indywidualny, jak i
biznesowy. Co ważne, śledczy ma do dyspozycji nowoczesny sprzęt, dzięki
któremu znajdzie wszystkie pluskwy.
Agencje detektywistyczne mogą korzystać z takich sprzętów jak:
- Kamery termowizyjne–
wykorzystują promieniowanie podczerwone, aby móc przedstawić rozkład
temperatury danych obiektów w sprawdzanym pomieszczeniu. W ten sposób
znajduje się sprzęty o innej temperaturze, aniżeli otoczenie.
- Detektor złącz nieliniowych–
jedno z najefektywniejszych urządzeń, które potrafi wykryć wszystkie
urządzenia elektroniczne, nawet jeśli są one wyłączone. Detektor złącz
nieliniowych umożliwia odnalezienie mikrofonów bezprzewodowych, mini
kamer, kamer szpiegowskich, podsłuchów analogowych i cyfrowych,
telefonów komórkowych, dyktafonów, rejestratorów video i lokalizatorów
GPS.
- Wykrywacz ukrytych kamer przewodowych i bezprzewodowych,
- Wykrywacz urządzeń inwigilacyjnych– lokalizatorów GPS (w technologii DECT, Bluetooth, WIFI, CDMA, GSM, UMTS) oraz podsłuchów.
Agencja detektywistyczna jest sposobem na szybką lokalizację podsłuchów oraz lokalizatorów GMS.
Specjalista sprawdzi dokładnie wszelkie przestrzenie mieszkalne, biura i
pojazdy pod kątem obecności kamer, lokalizatorów GPS i urządzeń
podsłuchowych. Przy pomocy profesjonalnego sprzęty sprawdzi on
pomieszczenie na obecność urządzeń podsłuchowych analogowych oraz
cyfrowych, jednakowo przewodowych oraz bezprzewodowych, dyktafonów
działających i uśpionych, ale nawet wyłącznych i całkowicie
rozładowanych. Przeszuka on również miejsce pod kątem obecności kamer
przewodowych i działających na WI-FI.
Nie
tylko wykrycie samych urządzeń szpiegujących jest ważne, ale także samo
dokumentowanie przebiegu inwigilacji. Jeśli będziemy mieć dowód na
podsłuchiwanie rozmów indywidualnych czy firmowych wówczas będziemy
mogli dochodzić swoich praw w sądzie.
Kiedy podsłuch jest dopuszczalny?
Zgodnie
z polskim prawem podsłuchy mogą być wykorzystywane jedynie przez służby
specjalne i to w szczególnych przypadkach. Wcześniej konieczne jest
jeszcze uzyskanie zgody sądu czy prokuratora generalnego. Podsłuchy mogą
być stosowane tylko i wyłącznie po to, aby wykryć wymieniowe we
właściwych ustawach ściśle określone rodzaje najgroźniejszych
przestępstw. Wśród nich można wymienić: fałszerstwo pieniędzy, porwanie,
zabójstwo, handel ludźmi, akt terroru, zamach na prezydenta RP,
produkcja i obrót bronią, wyrządzenie znacznej szkody majątkowej, handel
narkotykami, oszustwo, rabunek, udział w gangu, korupcja, ale jeżeli
wszystkie inne środki okażą się nieskuteczne.
Jeśli chodzi o
korzystanie z podsłuchów przez osoby prywatne i firmy, jest to działanie
niedozwolone. Ponadto, należy pamiętać, iż jest to czyn zagrożony karą
pozbawienia wolności do 2 lat. To przestępstw ścigane na wniosek, a więc
żeby pociągnąć sprawcę do odpowiedzialności, konieczne jest wykonanie
dokładnego i wiarygodnego badania pod kątem wykrycia sprzętów
podsłuchowych.
W jaki sposób utrudnić nasłuch?
Czasem
nawet po wykryciu podsłuchu, nie można się go od razu pozbyć. Może tak
się stać, kiedy jest on zlokalizowany w miejscu trudnodostępnym albo
wtedy, gdy chcemy zachować pozory. W tej sytuacji dobrym rozwiązaniem
będzie skorzystanie z zagłuszacza sygnału. Mogą być to specjalne
urządzenia czy też płyty CD, które emitują biały szum.